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CAAMG: 100 dias de gestão coletiva, escuta ativa e entregas concretas

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CAAMG | Divulgação

Sob a presidência de Ângela Botelho, e com o apoio da vice-presidência e da diretoria, a CAAMG completa seus primeiros 100 dias de gestão, marcados por ações concretas, escuta ativa e compromisso com a advocacia mineira.

Em um cenário no qual a advocacia busca representatividade e acolhimento, a Caixa de Assistência dos Advogados de Minas Gerais (CAAMG) celebra um início de mandato dinâmico e inovador no triênio 2025-2027. Primeira mulher a assumir o cargo em mais de 80 anos de história da instituição, a presidente levou para a sede da CAAMG e para os corredores da advocacia sua trajetória de perseverança e trabalho. Aos 11 anos, começou como vendedora em barraca de feira, passando por loja de sapatos, farmácia e banco — até se tornar uma das principais lideranças do sistema OAB-MG, com 34 anos de advocacia e 24 de atuação na Ordem.

Desde o dia 6 de janeiro, quando realizou a primeira reunião com toda a diretoria, Ângela Botelho tem conduzido uma atuação marcada por presença constante e diálogo aberto com as subseções de todo o estado.

“Temos feito um trabalho desde o início do ano com toda a nossa diretoria. Essa caminhada, que durará três anos, é coletiva. Estamos comprometidos com a advocacia, como braço assistencial da OAB, e também com a sociedade e com a cidadania”, afirma.

Os números refletem o impacto:

  • Mais de 10 mil atendimentos nos escritórios compartilhados

  • Quase 5 mil certificados digitais emitidos

  • Cerca de 1.400 auxílios deferidos pelo Serviço Social

  • Mais de 200 agendas institucionais realizadas

  • 101 novos convênios firmados

  • 96 subseções beneficiadas com algum tipo de apoio

  • 31 cidades percorridas com a Van Itinerante

  • Manutenção de projetos como Melhor Idade e Falar e Escrever Direito

  • Início da Campanha de Vacinação Antigripal 2025

  • 3 módulos ministrados da Mentoria para Gestores

  • Diversas ações voltadas para as mulheres advogadas no mês de março

“Seguiremos esse trabalho com um olhar ainda mais humano e acolhedor. Nosso objetivo é ampliar auxílios, benefícios, convênios e cuidados com a saúde e bem-estar da classe, além de fortalecer a assistência e incentivar o pleno exercício da advocacia”, garante Ângela.

Ela também ressalta o compromisso com os profissionais mais experientes:

“Estamos atentos às necessidades dos colegas idosos, não remidos. Vamos promover ações que garantam suporte, benefícios e qualidade de vida para aqueles que tanto contribuíram com a advocacia mineira.”

Ao lado da presidente, a diretoria atua de forma colaborativa e comprometida com os mesmos princípios.

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Para o Primeiro Secretário, Giuliano Almada,

“Nestes 100 dias, trabalhamos incansavelmente, levando cuidado, afeto e carinho para toda a advocacia em todos os cantos de Minas Gerais.”

Já o Segundo Secretário, Rodrigo Botti, pontua:

“A sintonia entre presidência e diretoria revelou um propósito comum: cuidar da advocacia mineira com respeito, acolhimento e presença constante.”

As Diretoras Institucionais, Larissa Santiago, Michelly Siqueira e Roberta Pegorari, reforçam o caráter coletivo da gestão:

  • Larissa Santiago:

“A parceria entre a presidência e a diretoria tem sido marcada por escuta ativa, responsabilidade e dedicação. Cada ação desenvolvida é fruto de um trabalho coletivo que valoriza o exercício da nossa profissão e busca, com sensibilidade e firmeza, avanços reais para a classe.”

  • Michelly Siqueira:

“Nestes primeiros 100 dias, a atuação conjunta entre a presidência e a diretoria tem se consolidado como um pilar de uma gestão comprometida com o diálogo, a articulação técnica e a defesa intransigente dos direitos da advocacia e da sociedade.”

  • Roberta Pegorari:

“Os primeiros 100 dias de gestão foram marcados por diálogo, cooperação e compromisso com a advocacia mineira. Estamos construindo, juntos, uma gestão presente, inovadora e alinhada às reais necessidades da classe.”

Concluindo esse marco inicial, Ângela Botelho reafirma o compromisso com a inclusão, a paridade e o fortalecimento da classe:

“Homens e mulheres estão caminhando juntos, de mãos e braços entrelaçados. Isso mostra que a sociedade pode confiar em nós. Como primeira mulher presidente da CAAMG, reconheço a história dos nossos antecessores e sigo determinada a construir, ao lado de toda a diretoria, um caminho justo e representativo.”

Os próximos capítulos desta gestão prometem seguir a mesma linha dos primeiros 100 dias: proximidade, trabalho, ação e cuidado. Porque, em Minas, a advocacia tem voz, tem vez — e agora, também tem escuta.

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Senar Minas amplia resultados e inovação no campo

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FAEMG SENAR – Divulgação

O Sistema Faemg Senar consolidou, em 2025, um ciclo de crescimento marcado por resultados expressivos na qualificação profissional, assistência técnica e inovação tecnológica voltadas ao produtor rural mineiro. Os números demonstram avanço consistente das ações e impacto direto na produtividade e na geração de renda no campo.

Os programas de Formação Profissional Rural e Promoção Social mantiveram altos índices de execução ao longo do período, superando 90% de desempenho e ampliando o acesso de produtores e trabalhadores rurais à capacitação e ao desenvolvimento social.

Na educação formal, o Senar Minas fortaleceu a formação técnica por meio da Rede e-Tec, que ofertou sete cursos ligados ao agronegócio, com 22 turmas distribuídas em 26 polos e 484 alunos matriculados. Já o Centro de Excelência em Cafeicultura reuniu 170 participantes em cursos presenciais, reforçando a especialização em uma das principais cadeias produtivas do estado.

Os resultados mais expressivos aparecem na Assistência Técnica e Gerencial (ATeG). O programa atendeu 7.810 produtores rurais em dez cadeias produtivas e superou a meta anual, alcançando 102,47% do planejado. Na olericultura, produtores assistidos registraram aumento significativo da produção e crescimento do lucro, evidenciando o impacto direto da orientação técnica na rentabilidade das propriedades.

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As ações sociais também ampliaram o alcance em Minas Gerais, com atendimento em 31 municípios e mais de 11,5 mil pessoas beneficiadas em iniciativas de saúde e cidadania realizadas em parceria com o Hospital de Amor.

  • Inovação em destaque

O Sistema Faemg Senar passou a disponibilizar óculos de realidade virtual nos escritórios regionais, modernizando o ensino rural e proporcionando experiências imersivas durante cursos e eventos. A tecnologia também foi apresentada ao público em um tour virtual durante a Exposição Nacional do Cavalo Mangalarga Marchador.

O reconhecimento nacional veio com o Prêmio ATeG 2025, no qual Minas Gerais conquistou três categorias: Supervisor Destaque, com Ramon Stéfano Souza Silva; Técnico de Campo Destaque, com Ariel Schumaker de Oliveira; e Produtor Destaque, com Iris Ferreira Santana, da Fazenda Lagoa Escura, em Rio Pardo de Minas, referência nacional na cadeia da bovinocultura de leite.

Com foco na capacitação do homem e da mulher do campo, o Sistema Faemg Senar segue fortalecendo a agricultura e a pecuária mineiras ao unir conhecimento técnico, inovação e gestão eficiente, promovendo aumento da produtividade e desenvolvimento sustentável no meio rural.

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